Reconnu invalide, quel impact aura le temps partiel sur ma pension de retraite ?

Question

L'impact du travail à temps partiel sur les droits à la retraite d'une personne reconnue invalide par la Sécurité sociale.

Accepted Answer

Etre reconnu invalide et travailler à temps partiel aura certaines conséquences sur le montant des pensions de retraite, même si la perte de salaire est compensée par une pension d'invalidité de catégorie 1, 2 ou 3 versée par la Sécurité sociale. Il ne devrait pas y avoir d'effet négatif. En effet, sur la base d'une cotisation annuelle supérieure à 600 heures de Smic horaire (au 1er janvier de l'année), soit 6 912 euros brut depuis le 1er mai 2023, vous totaliserez quatre trimestres de retraite par an. De plus, toutes les périodes comportant trois mois de versement d'une pension d'invalidité sont assimilées à des périodes d'assurance ouvrant chacune droit à l'attribution d'un trimestre de retraite (sans cumul possible avec les trimestres cotisés). Dans tous les cas, à l'âge légal de la retraite (62 ans actuellement), votre pension de base sera calculée à taux plein, quelle que soit votre durée d'assurance. La notion d'inaptitude au travail est différente de celle d'invalidité. Le salaire annuel moyen sert de base au calcul du montant de la retraite de base. Celui-ci est le reflet des vingt-cinq meilleures années de la carrière d'un salarié : si ce décompte comprend beaucoup d'années à temps partiel, la pension de base en sera évidemment affectée, car vous allez cotiser au prorata de votre durée de travail, quel que soit votre niveau de salaire. Pour ne pas être pénalisé à terme, la solution consiste à solliciter votre employeur pour cotiser sur la base de votre ancien temps plein. Il n'y aura pas d'impact. Sans contrepartie de cotisations, vous engrangerez des points de retraite Agirc et Arrco sur la base des droits obtenus l'année précédant celle au cours de laquelle vous avez été reconnue invalide. Cette mesure vaut pour toutes les années où vous percevrez une pension d'invalidité. Mais dans un cas comme dans l'autre, un salarié peut prétendre à une retraite à taux plein dès l'âge légal, quelle que soit sa durée d'assurance.

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